A continuación se define la documentación a aportar para participar correctamente en esta categoría:
Evolución y trayectoria profesional
- Desarrollo profesional: evolución de la carrera de la persona candidata y progresión de sus responsabilidades durante los últimos cuatro años.
- Experiencia y conocimiento del sector: profundidad de su conocimiento y experiencia dentro del ecosistema de Retail Media.
- Logros profesionales: relevancia y alcance de los principales proyectos, iniciativas y resultados alcanzados durante el periodo.
Contribución al desarrollo del Retail Media
- Impacto en la industria: contribución demostrable al crecimiento, profesionalización y evolución del sector de Retail Media.
- Innovación y transformación: participación en iniciativas que hayan impulsado nuevas estrategias, modelos, tecnologías o formas de trabajar.
- Generación de conocimiento: aportación al sector mediante la divulgación, formación, investigación, participación en eventos, creación de contenidos u otras iniciativas que hayan contribuido a compartir conocimiento.
Liderazgo y visión de futuro
- Capacidad de liderazgo: capacidad para liderar equipos, proyectos, organizaciones o iniciativas con impacto relevante en el sector.
- Visión estratégica: capacidad para anticipar tendencias, identificar oportunidades y contribuir a definir la evolución del Retail Media.
- Legado y proyección: huella dejada en el sector durante los últimos cuatro años y potencial de seguir contribuyendo a su desarrollo futuro.
El Promotor revisará todas las participaciones recibidas y comprobará que la documentación aportada permite valorar adecuadamente los criterios establecidos para cada categoría.
Criterios de valoración
- Evolución y trayectoria profesional (0–25 puntos)
- Contribución al desarrollo del Retail Media (0–25 puntos)
- Liderazgo y visión de futuro (0–25 puntos)
- Calidad de la presentación de la candidatura (0–25 puntos)